Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（Ma Tianyufan cui Junjie的通讯员），Xiangyang Audit办公室的8月4日，我们从Xiangyang审计办公室中获悉，近年来，该办公室已促进了由员工促进员工的机构的建设，从标准化机械化和标准化机械化。原因。 专注于提高能力并建立坚实的发展基础 Xiangyang市审计办公室通过密集的讨论，私人辅导和专业，案例分析和其他形式制定了年度学习计划，并加深了理论学习。团队成员在创新“双重领导力和双重晋升”机制，领导党的班级和部门负责进行审计案件讨论。每个党派组织的阅读经验，分享审计经验和工作挑战，通过“所有讲话的微标志课”的会议进行演讲竞赛，阅读论文竞赛和其他活动。高管和员工根据人工需求制定了个性化的学习清单，在大数据审核，绩效审核和其他领域进行特殊研究和研究，从而实现了层次的全面覆盖范围，并通过实践学习进行了分类。 建立一个多元化的平台来创造强大的书籍氛围 标准化的图书馆由1,500多本书构建和配备，包括审计，会计和法律，并定期更新和补充。设置审计文化的画廊，以展示高管和工作风格的阅读经验。它促进了在线学习平台和移动终端，鼓励高管们概述他们的经验，并为大型媒体做出贡献。邀请专家和老师o定期进行特殊会议，组织业务吹气，交换高级体验并进行审计培训课程。他们被收集并共享了50多本书，进行了“推荐的经典书籍”的活动。 深度化学和学习结果的使用来进行相互学习转变 我们将建立部门研究团队进行大数据分析和信息创建，并定期进行经验和案例分析的交流以促进商业创新。已经实施了一个“ 1+2+n”辅导模型，其中有13个精选的企业陷阱，为25名年轻高管提供了精确的支持，并就思想，企业，风格等方面提供了全面的指导。它涵盖了57个领域的102项研究措施，监控审计中发现的问题，并提供科学报告，并提供科学支持的建议。 与武师审计办公室有关的人说，他们将NUE旨在促进以学习为导向的机构的建设，并将继续促进“被动学习”的执行团队转变为“分裂学习”到“系统学习”，并将为新阿拉斯的审计工作的高质量发展提供专业能力的保证。